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人才结构优化
1、学历提升培训。联合国内知名高校，持续开办“高起专”、“专升本”及研究生学历提升培训班，同时倡导自主提升学历，给予政策支持。
2、职称申报辅导。提供职称申报政策和辅导，统一组织批量申报。
3、技能等级认定。持续开展技能提升培训，并独立开展技能鉴定工作。
1、学历提升培训。联合国内知名高校，持续开办“高起专”、“专升本”及研究生学历提升培训班，同时倡导自主提升学历，给予政策支持。
2、职称申报辅导。提供职称申报政策和辅导，统一组织批量申报。
3、技能等级认定。持续开展技能提升培训，并独立开展技能鉴定工作。
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人才队伍储备
1、中层挂职助力制度。定期选拔优秀年轻干部，实施挂职锻炼，有计划地储备后备人才。
2、优秀年轻干部培训。定期开设优秀年轻干部培训班，提升储备人才的胜任能力。
3、推荐人才评优。广泛参与各级政府的各类人才评优活动，鼓励员工参与竞争并提供政策支持。
4、“雏鹰”培养计划。对年轻大学生开展入职培训、项目代入培养、岗位实践培养、外部考察培养等系列培训项目，快速提升青年人才的业务水平和管理能力。
1、中层挂职助力制度。定期选拔优秀年轻干部，实施挂职锻炼，有计划地储备后备人才。
2、优秀年轻干部培训。定期开设优秀年轻干部培训班，提升储备人才的胜任能力。
3、推荐人才评优。广泛参与各级政府的各类人才评优活动，鼓励员工参与竞争并提供政策支持。
4、“雏鹰”培养计划。对年轻大学生开展入职培训、项目代入培养、岗位实践培养、外部考察培养等系列培训项目，快速提升青年人才的业务水平和管理能力。
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人才知识更新
依托“六大”内外部培训平台开展系列培训，帮助各类人才更新专业知识储备。
依托“六大”内外部培训平台开展系列培训，帮助各类人才更新专业知识储备。
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人才自主提升
设立“员工自主提升奖励基金”，配套《员工自主提升奖励管理办法》，用以员工自主学历提升、职称/技能等级提升、从业资格考取等方面提升支持。
设立“员工自主提升奖励基金”，配套《员工自主提升奖励管理办法》，用以员工自主学历提升、职称/技能等级提升、从业资格考取等方面提升支持。
